32歳・人事・労務9月10日
32歳・人事・労務
08:09
お返事が遅くなりました。まだ転職すると決めたわけではなくて、今の自分が市場でどう見られるかだけ知りたいです。
既読11:29
もちろん大丈夫です。転職するか決める前の情報収集でも問題ありません。まず今のお仕事と今後の選択肢を整理しましょう。
既読13:14
お話した結果、『今は動かない』となっても大丈夫です。
32歳・人事・労務
13:49
そう言ってもらえると助かります。今は本当に情報収集の段階です。
既読14:09
9月15日・9月18日・9月28日でご都合はいかがでしょうか？
32歳・人事・労務
15:14
9月15日の12時台なら昼休みに入れます。
既読15:24
では9月15日12時から45分ほどでお願いします。
既読16:39
当日は下記リンクからご入室ください。
https://meet.example.com/demo-0q5z
32歳・人事・労務
17:39
ありがとうございます。特に準備はいらないですよね？
既読17:44
はい、不要です。今の業務内容と、少しでも気になっているキャリアの方向をそのままお話しいただければ大丈夫です。
32歳・人事・労務
18:44
人事のままキャリアを広げる場合と、別職種に行く場合の両方を知りたいです。
既読19:14
承知しました。その2方向で見られる企業例もいくつか準備しておきます。
9月16日
32歳・人事・労務
13:49
昨日はありがとうございました。まだ転職するとは決めてませんが、選択肢が少し見えました。
既読14:09
こちらこそありがとうございました。応募前提ではなく、今の市場感を見るための参考として3社だけお送りします。
面談では、
・人事の経験自体は活かしたい
・制度運用から企画側へ広げる可能性も知りたい
・別職種へ行く場合も、人を見る経験は活かしたい
・現時点では転職時期を決めていない
・今すぐ条件を変えるより「次に動くなら何が選択肢になるか」を知りたい
という状態でした。
A社：人事制度・企画寄り
https://example.com/company-a/hr
→ 今の制度運用経験をそのまま企画側へ広げやすいです。
B社：採用企画・組織開発寄り
https://example.com/company-b/hr
→ 採用経験を使いながら、組織側へ広げる比較材料になります。
C社：人事経験を活かせる人材領域
https://example.com/company-c/hr
→ 職種は変わりますが、面談・採用経験を活かせます。
今は「応募するか」ではなく、「どれなら今の延長として想像できるか」だけ見てください。
9月17日
32歳・人事・労務
12:34
ありがとうございます。まずは見てみます。
9月29日
既読09:19
急いで返信しなくて大丈夫です。
求人票を見て「これは違う」「ここは少し気になる」だけでも教えていただければ、次に出す情報を調整します。
今の段階では応募意思を取るつもりはなく、仕事内容・働き方・必要経験のどこにギャップを感じるかを見るだけで十分です。
9月30日
32歳・人事・労務
10:29
見ました。A社は少し興味ありますが、今すぐ応募するほどではないです。
10月1日
既読10:44
その温度感で大丈夫です。
A社は、今やっている制度運用を「決められた制度を回す側」から「制度を考える側」へ広げるポジションなので、今の経験とのつながりは一番分かりやすいです。
一方で、企画経験をどこまで求めるかは将来応募する際の確認ポイントになります。
今すぐ動く必要はありません。次に転職を考えたとき、「制度企画まで経験を増やせているか」を一つの基準にすると判断しやすいと思います。
10月5日
既読09:19
その後いかがでしょうか？返信は不要でも大丈夫です。
今回お送りした求人は、今すぐ応募してもらうためではなく「次にどんな経験を積めば選択肢が広がるか」を見る材料として残しておいてください。転職を考え始めたタイミングで、改めて市場状況と求人を見直しましょう。
32歳・人事・労務
09:39
返信遅くなってすみません。
32歳・人事・労務
12:35
もう少し今の会社で経験を積んでから考えたいです。
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